あなたは「パープル企業」という言葉を聞いたことがありますか？
ブラック企業ほど悪質ではないけれど、ホワイト企業とは言えない。
「なんだか働きにくいな」と感じる、そんな会社のことです。
もしかしたら、あなた自身が今、パープル企業で働いているかもしれません。
この曖昧な働き方は、知らず知らずのうちに私たちの心や体に大きな負担をかけてしまうことがあります。
また、将来の仕事の道（職歴）にも、悪い影響を与える危険性（不利益）があるのです。
この記事では、パープル企業とは具体的にどのような会社なのかを、ホワイト企業との決定的な違いを交えてわかりやすく説明します。
そして、パープル企業で働き続けることによって生じる3つの大きな不利益を、具体的な例を挙げて徹底的に解説いたします。
自分の大切な働き方と将来を守るために、ぜひ最後までお読みください。
目次
パープル企業とは？働き方の「曖昧さ」が特徴の企業形態
パープル企業とはどんな会社？
パープル企業とは、ブラック企業とホワイト企業の中間に位置する、働き方が「曖昧な」企業を指します。
法律を破るような行動はしないものの、従業員にとって働きやすい環境とは言えない状況があるのが特徴です。
例えば、次のような特徴が見られることがあります。
- 残業が多いのに、それが「自主的なもの」とされてしまう。
- 有給休暇は制度としてあるものの、業務が多すぎて実際には取りにくい雰囲気が漂っている。
- 福利厚生は一応あるけれど、利用すると「やる気がない」と見なされることもある。
- 会社の業績が悪いと、従業員に精神的なプレッシャーをかけ、自主的に辞めるように促すことがある。
こうした会社では、表面上は問題がないように見えますが、内実は従業員が心の中に負担を感じやすい傾向にあります。
「みんながやっているから自分もやらなきゃ」といった同調圧力や、「自己責任」という言葉で個人の負担が増えることも少なくありません。
POINT
パープル企業は、ブラック企業のようにあからさまな問題行動はありません。
しかし、従業員の気持ちを無視した「グレーゾーン」の習慣が根付いているため、働き続けると心身に不調をきたす危険性があります。
ホワイト企業とブラック企業との違いを明確に理解しよう
パープル企業を理解するためには、まず「ホワイト企業」と「ブラック企業」との違いをはっきりと知っておくことが大切です。
具体的に見ていきましょう。
- ホワイト企業
法律をきちんと守り、従業員の働きやすさや満足度をとても大切にしている会社です。
残業は少なく、もし残業した場合はしっかりとお金が支払われます。
有給休暇も取りやすく、育児や介護のための制度も整っています。
従業員が安心して長く働ける環境が特徴と言えるでしょう。
- ブラック企業
従業員をまるで使い捨てのように扱い、法律を破るような働き方を強要する会社です。
過度な長時間労働や、納得できない理由での解雇、いじめやハラスメントが横行していることがあります。
給料が安かったり、サービス残業が当たり前だったりすることも多いです。
心や体の健康を壊してしまう危険性が非常に高い会社と言えます。
- パープル企業
法律は守っていますが、その運用が従業員にとって不利益になる形で進められることがあります。
「残業は自己判断」と言いつつ、業務量が多すぎて定時に帰れない。
「有給は取れる」と言いつつ、取ると周囲から白い目で見られる。
このような「建前と本音」のギャップが特徴です。
直接的な法律違反はないため、外部からは問題が見えにくいですが、働く人にとっては大きな心の負担となることがあります。
これらの違いをしっかりと把握し、自分の会社がどのタイプに当てはまるのかを冷静に見極めることが、あなた自身の働き方を守る第一歩になります。
パープル企業で働き続ける3つのリスクと具体的な事例
リスク1: 知らない間に過度なストレスが蓄積する
パープル企業で働き続けることの最も大きな不利益（危険性）の一つは、心の中に過度な負担（ストレス）がたまってしまうことです。
なぜなら、パープル企業の曖昧な働き方は、「自分で選んだこと」という形を取りやすいため、誰にも相談しにくく、心に重荷を感じやすいからです。
たとえば、「自主的な残業」という名目で、毎日遅くまで仕事をしているとします。
会社からは「早く帰ってね」と言われる一方で、膨大な業務が目の前に山積しています。
「みんなも頑張っているし、自分だけ早く帰るのは気が引けるな…」と感じ、無理をしてしまうことが多いでしょう。
このような状況が長く続くと、知らず知らずのうちに心は疲れ果ててしまいます。
「燃え尽き症候群」と呼ばれる状態になったり、眠れなくなったり、食欲がなくなったりと、心身の健康に悪い影響が出てくる危険性があるのです。
これは、あなたの人生にとって、とても大きな不利益となる可能性があります。
POINT
パープル企業では、「自己責任」という名のプレッシャーによって、従業員が精神的な負担を抱え込みやすい傾向にあります。
自分の心と体を守るためには、この点をしっかり認識することが重要です。
リスク2: キャリア形成が遅れる可能性がある
パープル企業で働き続けることの二つ目の不利益は、あなたの仕事の経験（職歴）や、将来の仕事の道（キャリア）の形成が遅れてしまう危険性があることです。
これは、多忙な日々の中で新しい能力を身につけたり、自分の専門性を高めたりする時間が失われがちだからです。
具体例を挙げましょう。
例えば、毎日残業で帰りが遅くなると、新しい資格の勉強をする時間や、興味のある研修に参加する気力がなくなってしまいます。
会社から与えられる仕事はこなしているものの、それ以上の新しいことに挑戦する機会が少ないため、あなたの持つ能力（スキル）が思ったように伸びないことがあります。
また、パープル企業では、特定の業務に深く関わる機会が少なく、幅広い経験を積むことが難しい場合もあります。
そのため、もし将来、別の会社へ転職を考えたときに、「アピールできる特別な能力がない」と感じてしまうかもしれません。
これは、長期的に見てあなたの市場価値を高める上で大きな妨げとなり、希望する仕事に就く選択肢を狭めてしまう不利益につながります。
知ってましたか？
厚生労働省のデータによると、仕事のスキルアップに時間を使えないと感じる人は、心の中に負担（ストレス）を感じやすい傾向にあるとされています。
自分の成長を実感できないことは、仕事へのやる気を失わせる原因にもなりかねません。
リスク3: 突然の解雇や異動のリスクにさらされる
パープル企業で働き続けることの三つ目の不利益は、会社の都合で、突然、仕事を失ったり、希望しない部署へ異動させられたりする危険性（不利益）があることです。
これは、パープル企業が従業員を「会社の都合の良いように」動かしやすい傾向にあるからです。
具体的な例を挙げましょう。
例えば、会社の業績が悪くなったとき、ブラック企業であればあからさまに「解雇」を言い渡すでしょう。
しかし、パープル企業の場合、「君の能力なら、もっと別の場所で活躍できるはずだよ」などと遠回しに伝え、自主的に辞めるように仕向けることがあります。
これは「リストラ」とは違う形に見えても、実質的には会社側が従業員を切りたいときに使われやすい手段です。
また、会社の都合で突然、全く経験のない部署へ異動を命じられることもあります。
これは、会社が「あの人は文句を言わずに従うだろう」と考えている証拠かもしれません。
このような状況では、自分の意思とは関係なく、安定した職歴を築くことが難しくなり、将来の計画が狂ってしまう不利益が生じる危険性があるのです。
パープル企業から抜け出すための具体的な対策と心構え
自分の働き方を客観的に見つめ直す重要性
パープル企業から抜け出すためには、まず自分の今の働き方を、冷静な目で見てみることがとても大切です。
「これは本当に自分にとって良いことなのだろうか？」と、一つ一つ問いかけてみましょう。
具体的な行動としては、次のことを試してみてください。
- 自分の労働時間を記録する
毎日、何時から何時まで働き、何時間残業したのかをメモしておきましょう。
サービス残業が多いと感じたら、その証拠を残すことが重要です。 - 心の中に感じる負担（ストレス）の度合いを評価する
「毎日、仕事に行くのがつらい」「週末も仕事のことを考えてしまう」など、具体的な心の状態を記録してみましょう。
どのくらいの頻度で、どんな感情になっているのかを把握します。 - 自分の仕事の目標（キャリアゴール）と今の仕事とのずれを確認する
将来、どんな仕事をしたいのか、どんな能力を身につけたいのかを紙に書き出してみましょう。
今の会社で、その目標に近づけているかを正直に評価します。
これらの客観的な情報があると、自分が本当にこの会社で働き続けて良いのか、それとも新しい道を探すべきなのかを、冷静に判断できるようになります。
「もしかしたらパープル企業かも」という気づきこそが、行動への第一歩です。
専門機関や転職エージェントを上手に活用する
自分の働き方を見つめ直し、「このままではいけない」と感じたら、一人で悩まず、外部の専門家や機関に相談することが非常に有効です。
彼らはあなたの味方となり、具体的な解決策を見つける手助けをしてくれます。
活用できる機関は以下の通りです。
- 労働基準監督署
もし会社の働き方が、法律に違反しているかもしれないと感じたら、ここに相談してみましょう。
労働に関する専門家が、あなたにアドバイスをくれます。 - ハローワーク
新しい仕事を探す場所として有名ですが、実は仕事に関する相談も受け付けています。
自分の仕事の経験（職歴）や、これからどうしたいかなどを相談できます。 - 転職専門家（転職エージェント）
あなたの能力や希望に合った会社を探してくれるだけでなく、現在の会社に対する悩みや、将来の仕事の道（キャリア）についての相談にも乗ってくれます。
一般には公開されていない、良い会社の求人情報を持っていることも多いです。
これらの専門家たちは、あなたが現在の状況を改善し、より良い働き方を見つけるための心強い味方となってくれます。
「相談する」という一歩を踏み出す勇気が、あなたの未来を大きく変えるきっかけとなるでしょう。
引用元: 厚生労働省「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト こころの耳」、各転職エージェントの公開情報
まとめ: あなたの「働く」をもっと大切に
今回は、パープル企業とはどのような会社なのか、そしてホワイト企業との違い、さらにパープル企業で働き続けることによって生じる3つの不利益について解説しました。
この情報が、あなたの働く環境を改めて考えるきっかけとなれば幸いです。
パープル企業の特徴は、その「曖昧さ」にあります。
明確なブラックではないからこそ、「我慢すればなんとかなる」と考えてしまいがちです。
しかし、その曖昧さが、知らず知らずのうちにあなたの心身を蝕み、大切な仕事の経験（職歴）や、将来の仕事の道（キャリア）に悪い影響を与える危険性があることを忘れないでください。
あなた自身の働き方は、あなた自身が守るものです。
もし、今の会社に「パープル企業」の特徴が当てはまるかもしれないと感じたら、まずは冷静に状況を見つめ直し、必要であれば専門家の助けを借りることを強くおすすめいたします。
より良い働き方を見つけるための第一歩を、今すぐ踏み出しましょう。
