テレワークが当たり前になった今、大企業が突然「テレワーク廃止」を発表すると、多くの社員が戸惑いと不安を抱えています。
通勤時間の増加や働き方の変化によるストレス、家事や育児との両立の難しさ…そんな悩みを抱えている方も少なくないはずです。
辛い通勤時間をまた過ごさないといけない…。
しかし、この記事を読めば、なぜ大企業がテレワーク廃止に踏み切ったのか、その背景と実際に起こる変化を理解でき、適応するための具体的なポイントがわかります。
業界の最新動向や専門家の意見をもとに、あなたの悩みを解決へ導く３つのポイントをわかりやすく解説。
新しい働き方の波に乗るためのヒントがここにあります。
テレワーク廃止で何が変わるのか
通勤が必要になって生活が変わる
テレワークが廃止されることで、毎日の通勤が再開し、生活リズムに大きな影響が出ます。
通勤時間の増加は、朝の準備時間や睡眠時間を削るため、体力や集中力の低下を招くことが考えられます。
例えば、1時間の通勤が往復で2時間になる場合、その分を家事や育児の時間から削らなければなりません。
- 朝の起床時間を早める必要がある
- 通勤の疲れで仕事中のパフォーマンスが落ちることも
- 家族との時間が減るリスクがある
このように通勤再開は生活全体に影響を及ぼすため、事前に通勤時間を計算し、生活習慣を見直すことが重要です。
仕事のやり方や会議のスタイルが元に戻る
テレワークがなくなると、仕事の進め方や会議のスタイルが対面中心に戻ります。
オンライン会議に慣れていた人にとっては、資料の共有や議論の進め方が変わるため戸惑いが生じやすいです。
例えば、直接会うことで細かいニュアンスが伝わりやすくなる反面、会議時間が長くなる傾向もあります。
- 会議の頻度や時間が増える可能性がある
- 直接のやり取りで誤解が減る
- 資料準備や話し方の工夫が必要になる
そのため、対面での効率的なコミュニケーション方法を身につけることが求められます。
職場のルールや時間管理も変化
テレワーク廃止に伴い、職場の勤務時間やルールが厳格化されることが一般的です。
これまでは自由に調整できていた休憩や勤務開始時間も、再び固定されるケースが多いです。
例えば、フレックスタイム制がなくなり、9時始業の規則が復活する場合があります。
- 勤務時間の厳守が求められる
- 休憩時間や残業ルールも見直される
- 上司による勤務状況のチェックが増えることもある
この変化に対応するためには、会社のルールを再確認し、自分自身の時間管理を見直すことが必要です。
大企業がテレワーク廃止する理由
会社がチームワークを重視している
大企業がテレワーク廃止を決める大きな理由は、社員間のチームワークやコミュニケーションを強化したいからです。
直接顔を合わせることで、信頼関係が深まり、問題の早期発見や解決につながると考えられています。
例えば、共同作業が多い部署では、オンラインでは伝わりにくい細かい指示や意見交換が対面でスムーズになります。
- チームの一体感が高まる
- 情報共有の速度と質が向上する
- 新人教育やフォローがしやすくなる
このように、組織の連携を重視する企業ではテレワーク廃止が効果的と判断されています。
上司が部下を見えないことを心配
上司がテレワークに対して不安を感じる理由の一つは、部下の仕事ぶりや状態を直接確認できないことです。
対面ならば、ちょっとした表情や態度から体調やモチベーションの変化に気づけますが、オンラインでは見逃しやすい傾向があります。
例えば、集中していない様子や悩みを抱えている兆候が把握しづらくなるため、管理が難しくなります。
- 部下の様子が見えないため信頼関係が築きにくい
- フィードバックや指導が遅れがちになる
- チーム全体の雰囲気がつかみにくい
そのため、上司の不安を解消するためにテレワーク廃止が選ばれる場合があるのです。
働く人のやる気や効率の変化
テレワークでは自宅環境や自己管理能力に差があり、社員のやる気や仕事の効率にばらつきが生じやすいです。
大企業では、全社員が同じ環境で働くことで、公平性を保ち、生産性の向上を目指しています。
例えば、集中できる環境が整わない社員もいるため、出社によって仕事の質が安定すると考えられています。
- 自己管理が苦手な人には対面勤務が効果的
- 集中力やモチベーションの維持がしやすい
- 生産性のばらつきを減らす狙いがある
これにより、会社全体の効率を高めるためにテレワークを廃止するケースが多いです。
テレワーク廃止のメリットとデメリット
職場で学べることが増える
テレワークがなくなり、職場で直接先輩や同僚から学ぶ機会が増えます。
仕事の進め方やノウハウをリアルタイムで共有できるため、成長スピードが速まるでしょう。
例えば、わからないことをすぐに質問できたり、先輩の仕事ぶりを間近で観察したりすることが可能になります。
- 実務スキルの向上につながる
- チームの連携力が高まる
- 新しいアイデアやヒントが得やすい
したがって、直接の交流は個人のスキルアップにとって大きなメリットです。
通勤や人間関係でストレスも
一方で、通勤時間の増加や職場での人間関係に悩むデメリットも存在します。
満員電車での疲労や、対面でのコミュニケーションによるトラブルが起きやすくなるため、ストレスを感じる方が増えるかもしれません。
例えば、通勤ラッシュで体調を崩すケースや、対面での細かい言い争いが発生しやすくなります。
- 通勤時間が長くなることで疲労が蓄積する
- 職場の人間関係の摩擦が増えるリスクがある
- ストレスが仕事の効率に悪影響を及ぼすこともある
このように、メリットだけでなくデメリットも理解し、対策を考えることが大切です。
会社と自分の考えにズレも出る
テレワーク廃止によって、会社の方針と自分の働き方の希望にズレが生じる場合があります。
特にテレワークのメリットを重視していた社員は、不満や戸惑いを感じやすいです。
例えば、育児や介護と両立しやすかった生活が変わり、仕事の継続に不安を持つことがあります。
- 会社の方針に従う難しさを感じる
- 働き方の自由度が減ることでモチベーションが低下する
- 長期的なキャリア設計に影響が出ることもある
そのため、双方の意見を理解し合い、柔軟な対応策を模索する必要があります。
テレワークがなくなる前にすべきこと
自分の生活スタイルを見直す
テレワーク廃止が決まったら、まず自分の生活スタイルをしっかり見直すことが重要です。
通勤時間や仕事と家庭のバランスを再確認し、無理のない計画を立てましょう。
例えば、通勤時間の短縮方法を探したり、家事の分担を見直したりすることが効果的です。
- 起床時間や食事のタイミングを調整する
- 家族と協力して家事育児の負担を分ける
- 通勤ルートや交通手段を検討する
このように、生活全体を見直すことで新しい働き方にスムーズに適応できます。
会社と相談して柔軟な対応をする
会社に対して、自分の事情や希望を積極的に相談する姿勢も大切です。
大企業でも、完全にテレワークを廃止するとは限らず、一部の柔軟な働き方が認められる場合があります。
例えば、時差出勤や部分的な在宅勤務の提案が可能です。
- 自分の状況を具体的に伝える
- 上司や人事と話し合いの場を持つ
- 妥協点や代替案を模索する
こうしたコミュニケーションを通じて、無理のない働き方を実現できる可能性が高まります。
働き方の選択肢を増やしておく
将来の変化に備え、複数の働き方の選択肢を持っておくことが重要です。
例えば、転職や副業、フリーランスなどの可能性を視野に入れ、スキルアップや情報収集を始めましょう。
これにより、環境変化によるリスクを軽減できます。
- 新しい資格や技術を学ぶ
- キャリア相談や転職エージェントを利用する
- 副業で経験や収入源を増やす
この準備が、将来の働き方の幅を広げ、安心感につながります。
今すぐできる行動をチェックしよう
出社後の一日をシミュレーション
出社が始まる前に、実際の一日の流れをシミュレーションしてみることをおすすめします。
通勤時間や仕事のスケジュールを具体的に想像することで、心の準備ができ、不安を減らせます。
例えば、朝の準備から帰宅までのタイムスケジュールを書き出すと良いでしょう。
- 通勤時間を計算して起床時間を決める
- 昼休みや休憩時間の使い方を考える
- 退勤後の予定も組み立ててみる
このように一日の流れをイメージすることが、スムーズなスタートに役立ちます。
必要な準備や道具をリストにする
出社に備えて、必要な準備や持ち物をリストアップすることも効果的です。
仕事用の道具や書類、通勤に必要なものなどを整理しておくと、忘れ物や慌てることが減ります。
例えば、ノートパソコンの充電器やイヤホン、昼食の準備などが挙げられます。
- 通勤に使うカバンの中身をチェックする
- 仕事の資料やデータをまとめておく
- 服装や持ち物の準備を前日に済ませる
この準備が日々のストレス軽減につながります。
同じ立場の人と情報を共有しよう
同じようにテレワーク廃止に直面している仲間と、情報や悩みを共有することは心強い支えになります。
共通の課題を話し合うことで、解決策や工夫を見つけやすくなります。
例えば、SNSのグループや社内コミュニティで交流するのも有効です。
- 通勤ルートや仕事の工夫を共有する
- 心配事やストレスを話し合う
- 助け合いや励まし合いの場を作る
このように、仲間との連携が心の負担を軽減し、前向きな変化につながります。
引用元:
- 厚生労働省「働き方改革関連資料」
- 日本労働研究機構「テレワークに関する調査報告」
- 各種労働法規および最新の企業事例より
